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教育活动层层深入 国学文化滋润心田
发布时间：2018/4/30
随着时间的不断推进，公司凯发官网入口首页的文化教育活动按计划层层深入，全体干部员工学习国学的热情越来越高，氛围越发浓厚。公司高管以身作则加强学习，职能部门每日集中研习《弟子规》，“文化韵升”微信公众号推送相关内容……通过这一堂“必修课”，国学文化滋润着每一位韵升人的心田。
目前，公司高管学习国学已有一套具体的规则。十几个学习小组的成员，在每天繁忙的经营管理工作中，都会努力抽出10-15分钟时间，进行专门的诵读学习。高管们共同组建了国学学习微信群，每天都会把小组诵读的照片、视频发送到群里，并适时地分享自己的学习感悟。他们还把《弟子规》作为随身读本，每次开会都会抽时间一起学习，有时候即使是在出差途中，他们依然会在飞机上、高铁上打开书本，自觉地进行学习。
4月中旬，高管学习时间达4周，人力资源部和培训团队按照学习计划，如期展开测评。测试题目包含有选择题和论述题，近20位高管参加测评，成绩都较为理想，学习效果符合预期。为期10周的《弟子规》学习，目前仍在持续。
据了解，按照《韵升教师培养计划》，ttt培养目标分为两个阶梯，计划在5年内，一阶培养400名左右教师，二阶培养200名左右教师。教师划分为助理讲师、初级讲师、中级讲师等5个等级，随着受培训程度和实际的授课情况不断累积提升。
虽然这次只是一阶教师聘书，但是要拿到它也挺不容易的。从内部选拔、集中培训、外出参观到作业提交、文化测评，“学员”们历经了一个月时间的培养和严格考核。经过培训，学员们的凯发官网入口首页的文化认同意识更强了，也掌握了基本的授课技巧，已为接下来开展基本的凯发官网入口首页的文化培训与教育做好了初步准备。
当天的结业典礼上，培训团队对于首期ttt培训作了总结，两位优秀学员作了学习心得分享，公司总裁竺晓东到场祝贺并发表讲话。他希望“学员”们每天都能保持学习的态度，将自己所感所悟的文化好故事进行归纳、总结，并分享给广大员工们，共同进步、共同成长。
首期一阶教师培训告一段落，接下来公司还将继续按照《韵升教师培养计划》，组织更多的干部、骨干员工进行ttt专项培训，为公司凯发官网入口首页的文化真正落地奠定基础。
多途径、多平台展开学习
在基层，按照“分组学习、集中诵读、每周研讨、每月四问”的学习方式，员工们把诵读、学习和分享国学作为一种自觉的行为习惯，大家都希望通过学习全面准确理解《弟子规》等国学内容，在工作与生活中学以致用。
在公司总部，职能部门按照办公地点就近聚合原则形成学习小组，每天进行集中诵读与分享，取得了较好的效果。员工学习制度对于国学学习作出积分制设计，员工们可以通过每日诵读、原文书写、撰写文化故事、提交管理建议、发表感悟文章、参加知识竞赛等积累积分，参与“月度之星”“学习标兵”等的评选。
为给全体韵升人打造国学学习的良好平台，《韵升视野》编辑部也按照文化教育活动的具体计划，进行积极筹划，加大宣传报道力度和学习平台建设。每期《韵升视野》都会搜集相关信息，对目前公司正在进行的文化教育活动进行跟踪报道。此外，还在报纸三版设立了“书声琅琅诵国学”的专栏，加大对传统国学内容的推介和详细解读，同时配发员工学习的感悟心得，帮助大家更好地理解内容，加深印象。
按照相关要求，《韵升视野》编辑部还对“文化韵升”微信公众号内容进行细致策划和准备，每日进行更新。目前，公司文化资讯、故事分享、感悟文章及“为你诵读《弟子规》”等多个栏目已在持续更新中。公众号自2018年初上线以来，关注人数已接近2000，点击率持续上涨。员工们学习、转发其中的内容，并积极留言讨论，从中汲取知识养分，公众号的关注度和影响力日益显现。
公司高管以身作则勤诵读
自文化教育活动推行《弟子规》诵读以来，公司各级高管一直冲在学习最“前线”，堪称传统国学学习的“排头兵”。无论是总部高管，还是下属单位的经营班子成员，他们都以身作则，将《弟子规》学习作为常态，为下属员工树立榜样。目前，公司高管学习国学已有一套具体的规则。十几个学习小组的成员，在每天繁忙的经营管理工作中，都会努力抽出10-15分钟时间，进行专门的诵读学习。高管们共同组建了国学学习微信群，每天都会把小组诵读的照片、视频发送到群里，并适时地分享自己的学习感悟。他们还把《弟子规》作为随身读本，每次开会都会抽时间一起学习，有时候即使是在出差途中，他们依然会在飞机上、高铁上打开书本，自觉地进行学习。
4月中旬，高管学习时间达4周，人力资源部和培训团队按照学习计划，如期展开测评。测试题目包含有选择题和论述题，近20位高管参加测评，成绩都较为理想，学习效果符合预期。为期10周的《弟子规》学习，目前仍在持续。
公司有了第一批文化教师
不光自己要学，未来还要教导更多的员工去学习。公司不少中高级管理干部，目前正在为这个目标蓄力。4月20日，韵升首期教师（ttt）培养结业典礼在二园总部报告厅举行，40位“学员”拿到了韵升教师（助理讲师）聘用证书。据了解，按照《韵升教师培养计划》，ttt培养目标分为两个阶梯，计划在5年内，一阶培养400名左右教师，二阶培养200名左右教师。教师划分为助理讲师、初级讲师、中级讲师等5个等级，随着受培训程度和实际的授课情况不断累积提升。
虽然这次只是一阶教师聘书，但是要拿到它也挺不容易的。从内部选拔、集中培训、外出参观到作业提交、文化测评，“学员”们历经了一个月时间的培养和严格考核。经过培训，学员们的凯发官网入口首页的文化认同意识更强了，也掌握了基本的授课技巧，已为接下来开展基本的凯发官网入口首页的文化培训与教育做好了初步准备。
当天的结业典礼上，培训团队对于首期ttt培训作了总结，两位优秀学员作了学习心得分享，公司总裁竺晓东到场祝贺并发表讲话。他希望“学员”们每天都能保持学习的态度，将自己所感所悟的文化好故事进行归纳、总结，并分享给广大员工们，共同进步、共同成长。
首期一阶教师培训告一段落，接下来公司还将继续按照《韵升教师培养计划》，组织更多的干部、骨干员工进行ttt专项培训，为公司凯发官网入口首页的文化真正落地奠定基础。
多途径、多平台展开学习
在基层，按照“分组学习、集中诵读、每周研讨、每月四问”的学习方式，员工们把诵读、学习和分享国学作为一种自觉的行为习惯，大家都希望通过学习全面准确理解《弟子规》等国学内容，在工作与生活中学以致用。
在公司总部，职能部门按照办公地点就近聚合原则形成学习小组，每天进行集中诵读与分享，取得了较好的效果。员工学习制度对于国学学习作出积分制设计，员工们可以通过每日诵读、原文书写、撰写文化故事、提交管理建议、发表感悟文章、参加知识竞赛等积累积分，参与“月度之星”“学习标兵”等的评选。
为给全体韵升人打造国学学习的良好平台，《韵升视野》编辑部也按照文化教育活动的具体计划，进行积极筹划，加大宣传报道力度和学习平台建设。每期《韵升视野》都会搜集相关信息，对目前公司正在进行的文化教育活动进行跟踪报道。此外，还在报纸三版设立了“书声琅琅诵国学”的专栏，加大对传统国学内容的推介和详细解读，同时配发员工学习的感悟心得，帮助大家更好地理解内容，加深印象。
按照相关要求，《韵升视野》编辑部还对“文化韵升”微信公众号内容进行细致策划和准备，每日进行更新。目前，公司文化资讯、故事分享、感悟文章及“为你诵读《弟子规》”等多个栏目已在持续更新中。公众号自2018年初上线以来，关注人数已接近2000，点击率持续上涨。员工们学习、转发其中的内容，并积极留言讨论，从中汲取知识养分，公众号的关注度和影响力日益显现。
