在今年年初的集团年度工作会议上，集团董事局提出了五年销售收入破百亿的战略目标。永磁作为公司第一大支柱产业，自然是首当其冲，重任在肩。8月12日，公司永磁业务40亿五年规划专项激励签约仪式在二园报告厅举行。7家事业部率先与公司完成签约，作为主力军向五年40亿的目标发起冲击。
公司总裁竺晓东，公司副总裁、永磁材料管理部总经理毛应才，公司总部职能部门相关负责人、永磁材料管理部及各下属单位（事业部）经营班子及骨干成员等百余人参加了当天的签约仪式，共同见证了这一重要时刻。
据了解，在签约仪式举行前，8月9日公司出台了《永磁业务40亿五年规划的专项激励管理办法》，并经oa平台公开发布进入实施阶段。该激励办法旨在通过激励方式，进一步调动永磁板块各事业部干部员工的工作积极性、创造性，以提高细分市场的专业服务能力和市场占有率。在实现公司经营战略目标的同时，实现员工与公司共同发展。
在这样的背景下，这样一场签约仪式，其实更像是一场誓师大会。当天的仪式，共分为事业部报告发言、领导讲话、签约三个环节。其中在事业部报告环节，vcm磁钢事业部、移动智能磁钢事业部、声学磁钢事业部、海外磁钢事业部、电机磁钢事业部、欧洲磁钢事业部、粘结公司7家单位的负责人将各自的五年规划细致道来。他们的报告，既列举了一些切实可行的实施方案，又让与会人员从字里行间感受到雄心壮志，听得人心潮澎湃。
公司总裁竺晓东肯定了永磁业务各事业部在过去三年间所取得的成绩，但同时也提醒大家要看到自身与行业标杆的差距。在五年规划专项激励签约这样一个重要节点上，他向永磁业务各事业部提出三点要求：1、要继续坚定不移地走专业化道路；2、要逐步、有规划地去构建核心竞争力；3、要持续不断地建设、完善好激励机制，保障好、激发出全体干部员工的动力与能力。
签约仪式结束后，全体与会人员进行了合影留念。
