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火星小组举行文化落地研讨会
发布时间：2023/3/29
“3.0韵升文化”的落地是一项重要工作，也是一项长期工作，如何高效推动、有效实施是一个需要研究的课题。3月29日，由公司文化战略部、人力资源部组织，火星小组举行首次文化落地研讨会，集团相关领导、30余位火星小组成员齐聚二园培训中心热烈讨论、共商良策。
根据《3.0韵升文化建设三年规划框架》指引，2023年公司文化建设的主题是“抓落实、强举措、见行为”。研讨会上，全体成员被分成6个小组，就“3.0韵升文化”具体的落地措施设想进行自由讨论。“头脑风暴”之后，各小组就本组的思想成果与其他各组进行轮流分享，并进行创意的碰撞。
最终，各小组利用投票的形式筛选出具备较好创意和较高可行性的落地措施，并由人力资源部归纳梳理后形成初步的落地方案。后续还将通过保障体系、识别体系、培训体系、传播体系、激励体系、融入体系、评估体系等的全面补充，形成文化建设三年目标体系的搭建。
此次研讨会还形成了火星小组组织架构，选出了“班委”成员。此举将进一步助推“火星小组”成员相互融合、发挥活力，从而为公司的文化建设工作作出积极贡献。
根据《3.0韵升文化建设三年规划框架》指引，2023年公司文化建设的主题是“抓落实、强举措、见行为”。研讨会上，全体成员被分成6个小组，就“3.0韵升文化”具体的落地措施设想进行自由讨论。“头脑风暴”之后，各小组就本组的思想成果与其他各组进行轮流分享，并进行创意的碰撞。
最终，各小组利用投票的形式筛选出具备较好创意和较高可行性的落地措施，并由人力资源部归纳梳理后形成初步的落地方案。后续还将通过保障体系、识别体系、培训体系、传播体系、激励体系、融入体系、评估体系等的全面补充，形成文化建设三年目标体系的搭建。
此次研讨会还形成了火星小组组织架构，选出了“班委”成员。此举将进一步助推“火星小组”成员相互融合、发挥活力，从而为公司的文化建设工作作出积极贡献。
